40代になると、転職活動でまず直面するのが「年齢の壁」です。
求人を見ていると「40歳まで」とか「若手活躍中」とか、ちょっと心が折れそうになるフレーズが目に飛び込んできます。
実際、企業が若い人を採用したがるのもわかる気がします。だって、自分が採用側だったら「若い人の方が将来性あるし、会社にも長くいてくれそう」って考えてしまうと思います。
でも、だからって諦めるのはまだ早い。私には20年間の事務職経験があるんですから。さすがにこのキャリアを無駄にするわけにはいきません！
年齢はごまかせないけど、転職を
諦めてはいけない！！
- 40代で転職活動を考えている人
- 長年事務職を続けてきたが、転職を検討している人
- 学歴や経歴に自信がなく、転職活動に不安を感じている人
事務職の転職って実は厳しい！
2024年7月時点で、事務職の有効求人倍率は0.3倍です。
参考：厚生労働省｜一般職業紹介状況(令和6年7月分)参考統計表
つまり、求人1件に対して応募者が3人以上いる計算。競争が激しいわけですよ。特に正社員の事務職なんて、条件のいいところは応募者が殺到するのが現状です。そこに40代という年齢的なハードルが加わると、さらに厳しい戦いが待っています。
若手の応募者と戦うのは大変です。しかし、私にはこれまでの経験があります。
たとえば、事務職ってルーティンワークだけじゃないですよね？トラブル対応や効率化の提案、チーム内のコミュニケーションなんかは、経験があるからこそスムーズにできることも多いと思うのです。こういった強みを伝えて若者に負けないように転職活動に立ち向かわないといけません。
「学歴不問」「未経験歓迎」には注意が必要
私の場合、高卒なので応募できる求人は「学歴不問」や「未経験歓迎」といったものが中心になります。でも、こういう求人って、給与が低かったり、休みが少なかったり、残業が多かったりと、条件が悪い場合が多いんですよね。条件だけに飛びつかないよう、しっかり見極めることが大事です。
条件に飛びつかず、しっかりと見極める
冷静さを大事にしましょうね
諦めずに挑戦し続けるのみ！
正直、転職活動をしていると、年齢や学歴、そして経験の条件が合わずに応募できる求人が限られてきて、心が折れそうになることもあります。
それでも、諦めずに自分に合った職場を見つけるつもりです。少ない求人でも、こまめにチェックしながら、いつでも応募できるように履歴書や職務経歴書の準備を進めています。
現状を変えたいなら、行動するしかありません。結果がどうであれ、挑戦したことに後悔はないと思います。前向きに頑張りましょう！
年齢であきらめず、行動していきましょう！
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