【40代事務職女の転職活動】これが現実、学歴の壁！高卒に希望はあるのか？戦略編

転職活動を始めると、まず直面したのは「学歴の壁」でした。私は40代、高卒で、20年間事務職を続けてきましたが、いざ求人情報を見てみると、多くの企業が「短大卒以上」「大卒以上」といった学歴要件を設けています。

この現実を目の当たりにし、転職の厳しさを痛感しました。果たして、40代で高卒の女性が希望する職を見つけることは可能なのでしょうか？

この記事では、その厳しい現実と、私が転職活動を進める中で感じたことを体験談としてお話しします。

高卒の学歴が持つ現実の重さ

転職活動を始めてすぐに、私は高卒という学歴が大きなハードルになることを痛感しました。応募したいと思う求人の多くが、学歴要件を設けており、応募できる職種は非常に限られています。

事務職は特に競争率が高く、経験だけではカバーしきれない部分があることを感じました。応募者が多い分、企業は書類選考の段階で学歴で足切りを行い、40代という年齢も不利に働きました。「年齢制限」こそないものの、企業のニーズは若手や新卒に向いていることが多いのが実情です。

転職活動を通じて学んだこと

転職活動を続ける中で、私はいくつかの重要なことに気づきました。

学歴の壁は思った以上に高い

想像以上に学歴が重要視される場面が多いと感じました。特に大企業や安定した条件を求めると、学歴要件が厳しく、応募さえできないことがしばしばありました。これが最も大きな転職の障害であることは、避けようがありませんでした。

経験だけでは限界がある

これまでの職務経験を武器にしようと考えていましたが、それだけでは十分ではないと感じることが多々ありました。もちろん経験は評価されるものの、事務職の競争が激しく、他の候補者との違いをアピールする難しさがありました。

年齢が転職の足かせに

40代という年齢も、転職市場では不利に働いています。企業は若手を育てたいと考えている場合が多く、長期的な視点での採用を重視します。即戦力を期待されることもありますが、企業が望むのは「柔軟に成長できる若手」であることが多く、私はその条件から外れてしまいました。

学歴の壁に立ち向かうための戦略は？

私が体験した転職活動の中で、学歴の壁を乗り越えるのは簡単ではないことを感じました。それでも、いくつかの戦略や対策が有効であることは理解しました。

スキルアップが重要

学歴を補うためには、専門的なスキルや資格が必要です。特に事務職に関連する資格（簿記、MOSなど）があると、企業に対してアピールしやすくなるでしょう。パソコンスキルも、ますます重要視されているため、ExcelやWordの上級スキルはもはや基本と言えます。

ネットワークを活用する

人脈は、学歴に頼らない転職の手段として非常に有効です。友人や知人、業界のつながりを頼って情報を得ることで、非公開求人や学歴をそれほど重視しない企業との接点を見つけることができます。

中小企業やベンチャー企業をターゲットにする

大企業では学歴が重視されがちですが、中小企業やベンチャー企業では実務経験やスキルが評価されることが多いです。特にスタートアップやIT系の企業では、実力主義の文化が根付いており、学歴よりも実績が重視される傾向があります。

転職を続ける中で感じたこと

正直なところ、転職活動を進めるたびに、学歴の壁を痛感しました。書類選考で落とされることも多く、自分のキャリアやスキルだけでは、応募できる企業が限られてしまうという現実を突きつけられました。

しかし、その一方で、諦めずに挑戦し続けることでチャンスが見えてくることも実感しました。学歴が求められることは仕方ないとしても、それ以上に大事なのは、自分自身の強みや経験をどうアピールするかです。

年齢や学歴だけに縛られず、積極的に行動していくことが求められます。

学歴に左右されない未来を目指して

転職活動を通して、学歴の壁は現実として存在します。しかし、その壁をどう捉え、どのように乗り越えるかは自分次第です。高卒だからといって、希望を失うようなことはしたくありません。が、求人要件に満たない自分が情けなく感じてしまうこともあります。

ただし、事務職歴20年の経験があります。その経験をどのようにアピールできるか？戦略的なアプローチとその時の運が必要です。

私はまだ道の途中ですが、今も転職活動を続けています。学歴が全てではないと信じ、希望を捨てずに自分の未来を切り開いていこうと思います。